Среда, 10 Июнь 2026
Наставничество в медицинской организации
В ГБУЗ АО «Детская городская поликлиника №4» осуществляется
наставничество над молодыми специалистами.
Ответственные за организацию наставничества в ГБУЗ АО "ДГП № 4"
Винокурова Елена Александровна
Должность: заведующая отделением, врач-педиатр
Категория: высшая
Стаж работы: 39 лет
Ответственная за наставничество среди врачей
Тел. 89029533909
Столбовая Елена Рафаельевна
Должность: главная медицинская сестра
Категория: высшая
Стаж работы: 27 лет
Ответственная за наставничество среди медсестер
Тел. 89270732826
Наши наставники
Клюева Нонна Владимировна
Должность: руководитель Центра, врач-педиатр
Категория: высшая
Стаж работы: 35 лет
Тел. 89608607380
Вафина Равиля Анваровна
Должность: заведующая отделением, врач-педиатр
Категория: первая
Стаж работы: 15 лет
Тел. 89616534069
Самарина Наталья Александровна
Должность: старшая медицинская сестра
Категория: первая
Стаж работы: 21 год
Тел. 89270758734
Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.
Цели наставничества
Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.
Задачи наставничества
Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:сокращение периода адаптации работника, трудоустроившегося впервые в медицинскую организацию;-
- развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
- совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- повышение мотивации работника, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
- развитие профессионально значимых качеств личности работника.
В отношении кого осуществляется наставничество
Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:
-
- впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
- имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
- переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.
Указанная информация размещена на официальном сайте медицинской организации в Разделе "Сведения о медицинской организации".
